咖啡店招聘店員有什么要求？
作者：塞納左岸小編 發(fā)布時(shí)間：2015-07-10 18:42:22
桂林塞納左岸咖啡店陳店長近來有個(gè)小煩惱，招聘什么樣的店員好呢，具體需要具備什么樣的素質(zhì)？對此，擁有塞納左岸咖啡館加盟3年開店經(jīng)驗(yàn)的李店長傳授經(jīng)驗(yàn)。
塞納左岸咖啡
在業(yè)務(wù)狀況許可的情況下，咖啡店最好不要采取統(tǒng)一面試的方法，因?yàn)榉?wù)行業(yè)的人才流動(dòng)性很大，往往因?yàn)橐粌商斓牡⒄`，一個(gè)好的店員就已經(jīng)去了別家。所以，最好采用隨時(shí)收到簡歷隨時(shí)面試的方法。
在面試的過程中，除了要對面試者進(jìn)行與招聘條件的考核外，還要對其進(jìn)行初歩的評估。要知道，.沒有好的品質(zhì)，對你的咖啡店將帶來不可估量的損失。一方面從以下幾個(gè)方面進(jìn)行把握：
<1>面試者口語表達(dá)是否流利。
<2>面試者個(gè)人形象是否端莊可親。
<3>面試者肢體語言是否豐富，面部表情是否親善。
<4>面試者是否有過相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
說完后，陳店長瞬間有了頭緒，兩位塞納左岸咖啡加盟店店長都相互家了微信，一遍隨時(shí)交流經(jīng)驗(yàn)。
